关于您提出的“电子厂内推入职是否有试用期”的问题，这主要取决于您与电子厂签订的劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，新入职人员的试用期长短是与劳动合同期限紧密相关的。具体来说：

• 如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月；
• 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或无固定期限，试用期则不得超过六个月。

这些规定同样适用于通过内推方式入职的员工。也就是说，无论您是通过何种途径入职电子厂，只要签订了劳动合同，且合同期限符合上述条件，那么试用期的长度就会受到相应法律条款的约束。

另外，还需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果您之前已经在该电子厂工作过，并且已经经历过试用期，那么再次入职时，即使是通过内推方式，也不应再约定试用期。

至于内推入职本身，它并不改变劳动合同的基本性质和试用期设定的规则。内推只是一种招聘方式，它可能使您更容易获得面试机会或得到更积极的评价，但并不影响您与电子厂之间劳动合同的签订和试用期的设定。

最后，我建议您在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果您对合同条款有任何疑问或不确定的地方，可以向电子厂的人力资源部门或法律顾问咨询，以获得更详细和准确的解答。