您好，关于您询问的“厂里面是否有试用期”这一问题，我可以为您详细解答。

试用期是包含在劳动合同期限内的，它是劳动关系还处于非正式状态时的一个特定阶段。在这个阶段，用人单位会对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也会对用人单位是否符合自己要求进行了解。试用期的设立，一方面是为了维护用人单位的利益，确保为每个工作岗位找到合适的劳动者；另一方面，也是给劳动者一个了解用人单位和工作岗位的机会。

试用期的长短并不是固定的，而是根据劳动合同的期限来确定的。具体来说：

• 如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月；
• 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限，试用期则不得超过六个月。

关于试用期的工资，也有明确的规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这个工资水平不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期是包含在合同期之内的，如果用人单位要求先签订试用期合同再签订劳动合同，这种做法是不合法的。用人单位应在员工新入职的一个月内与其签订书面的劳动合同。

综上所述，厂里面确实是有试用期的，但试用期的长短、工资水平以及签订合同的方式等都有明确的规定。希望这些解答能够帮助您更好地了解试用期相关的法律法规。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。