关于电子厂临时工是否有试用期的问题，这主要取决于具体的用工形式和劳动合同的约定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“临时工”这一概念。在劳动法中，并没有严格意义上的“临时工”定义，通常我们所说的临时工，可能指的是非全日制员工、短期合同工或者以完成一定工作任务为期限的劳动者。这些用工形式与全日制员工在劳动合同期限、工作时间、工资支付等方面可能存在差异。
接下来，我们针对试用期进行说明。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个相互考察的期限，用于双方了解对方是否适合工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，试用期的长短也有明确规定，根据劳动合同期限的不同，试用期最长不得超过六个月。
然而，对于电子厂临时工而言，是否设置试用期并非一概而论。这主要取决于以下几个方面：
用工形式：如果临时工是以非全日制形式用工，那么根据劳动法的规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果临时工是短期合同工或者以完成一定工作任务为期限的劳动者，那么双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期的设置必须符合劳动法的规定。
劳动合同约定：即使临时工属于可以设置试用期的用工形式，是否设置试用期以及试用期的长短，还需要根据双方签订的劳动合同来确定。如果劳动合同中没有约定试用期，那么用人单位就不能单方面设置试用期。
地方性法规或政策：在某些地区，可能存在针对临时工或特定行业用工的特殊规定或政策。这些规定或政策可能会对试用期的设置产生影响。
因此，对于电子厂临时工是否有试用期的问题，不能一概而论。如果您是电子厂的临时工，或者正在考虑成为电子厂的临时工，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解试用期等相关内容。如果您对合同条款有疑问或不确定的地方，可以向用人单位咨询或寻求法律援助。
总的来说，电子厂临时工是否有试用期取决于具体的用工形式和劳动合同的约定。在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。