针对您提出的“全日制的临时工有没有试用期”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，需要明确的是，全日制员工通常指的是每天工作8小时，每周工作40小时的员工。对于这类员工，试用期的约定是受到法律严格规范的。

1. 试用期时长：

   • 如果签订的是固定期限劳动合同，且合同期限不满3个月，则不得约定试用期。
   • 合同期限满3个月但不满1年，试用期最长为1个月。
   • 合同期限满1年但不满3年，试用期最长为2个月。
   • 合同期限满3年或3年以上，试用期最长为6个月。
   • 如果签订的是无固定期限劳动合同，试用期最长同样为6个月。

2. 临时工与试用期的关系：

   • “临时工”这一概念在法律上并不严格区分，通常指的是非长期、非固定的雇佣关系。但关键在于，如果该临时工属于全日制员工（即每天工作8小时，每周工作40小时），则其试用期的约定应遵循上述全日制员工的试用期规定。
   • 需要注意的是，如果临时工的工作性质属于非全日制（即工作时间每天不超过4小时，每周不超过20小时，按小时计发薪酬），则根据法律规定，不得约定试用期。

3. 法律条款依据：

   • 试用期时长的规定主要依据《劳动合同法》的相关条款。
   • 非全日制员工不得约定试用期的规定也明确载于《劳动合同法》中。

综上所述，对于全日制的临时工（即每天工作8小时，每周工作40小时的临时工），其试用期的约定应遵循全日制员工的试用期规定，具体时长取决于劳动合同的期限。而如果临时工属于非全日制员工，则不得约定试用期。

希望这一解答能够清晰、详细地解答您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。