小时工没有试用期。以下是详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条的规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”这一条款明确指出了非全日制用工（即我们通常所说的小时工）的特殊性，并直接禁止了在此类用工形式中约定试用期的行为。

二、原因分析

1. 工作性质决定：

   • 小时工的工作时间通常较为灵活，可能按小时计费，且有可能同时与多个用人单位建立劳动关系。
   • 这种工作性质使得试用期的设置变得不必要且难以实施。因为小时工的工作内容和时长往往较为短暂和多变，难以通过试用期来全面评估其工作能力和适应性。

2. 保护劳动者权益：

   • 试用期是用人单位对劳动者进行考察的一段时间，期间劳动者的工资待遇等可能低于正式员工。
   • 对于小时工而言，由于其工作时间的不确定性和灵活性，设置试用期可能会对其权益造成不利影响。例如，小时工可能因试用期而面临更低的收入，甚至可能因试用期结束而失去工作机会。
   • 因此，法律明确规定非全日制用工不得约定试用期，以保护劳动者的合法权益。

3. 促进就业灵活性：

   • 非全日制用工形式的出现，旨在满足用人单位和劳动者双方对于灵活用工的需求。
   • 禁止约定试用期有助于降低用人单位的用工成本，提高用工效率。同时，也为劳动者提供了更多的就业机会和选择空间，因为他们可以更灵活地安排自己的工作时间和地点。

三、实际建议

对于用人单位而言，应当严格遵守法律规定，不得与小时工约定试用期。否则，可能会面临法律责任和声誉损失。对于小时工而言，如果发现用人单位违反规定约定了试用期，可以依法维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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