假期工一般没有试用期，但具体是否设置试用期还需根据实际情况和双方约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
试用期设置的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。然而，这一规定主要针对的是全日制用工的正式员工。
假期工的特殊性：
- 假期工，通常指的是在假期期间从事短期工作的学生或临时工。他们的工作性质往往是短期的、临时的，与全日制用工的正式员工在劳动关系稳定性、工作期限等方面存在显著差异。
- 由于假期工的工作期限较短，且往往不涉及复杂的技能培训或岗位适应过程，因此，从法律层面和实际操作角度来看，假期工一般不设置试用期。
实际操作层面
双方约定：
- 虽然法律上没有明确规定假期工不能设置试用期，但用人单位和劳动者在签订劳动合同时，可以就试用期进行协商并约定。如果双方同意设置试用期，并明确约定了试用期的期限、工资待遇等事项，那么这种约定是有效的。
- 然而，在实际操作中，由于假期工的工作期限较短，设置试用期可能会增加用人单位的管理成本和劳动者的不确定性，因此，大多数情况下，用人单位和劳动者不会就假期工设置试用期。
用人单位的政策：
- 不同的用人单位可能有不同的招聘政策和用工习惯。有些用人单位可能为了规范管理或确保工作质量，会对所有新入职的员工（包括假期工）设置一定期限的试用期。但这种情况相对较少，且试用期期限通常较短。
法律建议
明确约定：
- 如果你是假期工，在签订劳动合同时，建议与用人单位明确约定是否设置试用期、试用期的期限、工资待遇等事项。这有助于保护你的合法权益，避免后续产生纠纷。
了解法律：
- 无论是否设置试用期，你都应该了解自己的法律权益和义务。例如，了解试用期的工资待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准等。
及时维权：
- 如果在假期工作期间遇到用人单位违反法律规定或合同约定的情况（如未支付工资、未提供劳动保护等），你可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，假期工一般没有试用期，但具体是否设置试用期还需根据实际情况和双方约定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。