您好，关于您提出的“非全日制用工是否有试用期”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

非全日制用工双方当事人是不得约定试用期的。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的明确规定。非全日制用工，作为一种特殊的用工形式，其核心特点在于短期、灵活。这种用工形式通常以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

由于非全日制用工的这种特性，设定试用期不仅没有必要，还可能成为用人单位压低报酬、随意解雇的工具，从而损害劳动者的权益。因此，法律明确禁止非全日制用工双方约定试用期，以保障劳动者的合法权益。

此外，非全日制用工还具有其他一些特点，比如双方当事人可以订立口头协议（但建议留存相关约定资料），任何一方都可以随时通知对方终止用工且终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿，工资支付周期最长不得超过十五日等。

希望这个解答能够帮助您更好地理解非全日制用工的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。