您好，关于您提出的“非全日制可以有试岗期吗”这个问题，我可以明确地告诉您，非全日制用工双方当事人是不得约定试用期的。

非全日制用工是一种特殊的用工形式，它主要以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式具有灵活性高、工作时间短等特点。

在非全日制用工中，双方当事人可以订立口头协议，这为用工关系的建立提供了便利。但是，由于非全日制用工的特殊性，法律明确规定了双方不得约定试用期。这意味着，无论用工期限长短，非全日制员工都不需要经历试用期这一环节。

此外，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。这也是非全日制用工灵活性的一个体现。

关于非全日制用工的工资发放，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这确保了非全日制员工的劳动权益得到保障。

综上所述，非全日制用工不得约定试用期，这是由非全日制用工的特殊性和法律规定所决定的。希望这个解答能够帮助您更好地理解非全日制用工的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。