您好，关于您提出的“临时工转正式工后是否还有试用期”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，同一个用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论您最初是以临时工的身份入职，还是直接以正式工的身份入职，一旦您与用人单位建立了劳动关系，并且已经约定并完成了试用期，那么在后续的职位变动（如从临时工转为正式工）中，用人单位是不能再次与您约定试用期的。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能会采用“转岗考察期”或类似的说法来替代试用期。这种做法在法律上并不等同于试用期，而是用人单位为了评估员工是否适应新岗位而设定的一段考察时间。在这段时间内，如果员工能够胜任新工作，那么就会正式转正；如果不能胜任，则可能会回到之前的岗位或者面临其他处理。但重要的是，这段考察期并不等同于法律意义上的试用期，且用人单位应当向员工支付相应的劳动报酬。

针对您的情况，如果您已经与用人单位约定并完成了试用期，并且现在是从临时工转为正式工，那么根据法律规定，用人单位是不能再次与您约定试用期的。如果用人单位提出了这样的要求，您可以明确拒绝，并提醒用人单位遵守相关法律法规。

最后，我建议您在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何疑问或问题，可以及时向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询，或者向当地的人力资源社会保障部门投诉反映。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。