结论概述：劳务转正式工是否还有试用期，这主要取决于原劳务合同与新劳动合同的具体约定，以及是否符合法律法规的相关规定。一般来说，如果原劳务合同中已经约定了试用期，且该试用期未违反法律法规的强制性规定，那么在转为正式工时，通常不会再重复约定试用期。但如果原劳务合同未约定试用期，或约定不明确，且新劳动合同中有明确约定，同时符合法律法规的规定，那么可能会有试用期。

详细分析：

1. 原劳务合同已约定试用期的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在原劳务合同中已经经历了试用期，并且该试用期没有违反法律法规的强制性规定（如试用期过长等），那么在转为正式工时，用人单位通常不能再与劳动者约定新的试用期。

2. 原劳务合同未约定试用期或约定不明确的情况：

   • 如果原劳务合同中未约定试用期，或者约定不明确，且新劳动合同中有明确的试用期约定，同时该约定符合法律法规的规定（如试用期长度不超过法定上限，且与劳动合同期限相匹配等），那么在这种情况下，劳务转正式工时可能会有试用期。但需要注意的是，即使可以约定试用期，也必须确保试用期的约定合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 除了上述两种情况外，还需要考虑法律法规的强制性规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了试用期的最长长度（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）以及试用期的适用条件（如以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期）。如果新劳动合同中的试用期约定违反了这些强制性规定，那么该约定将是无效的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订新劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现试用期约定存在违法违规的情况，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师。
• 对于用人单位而言，在约定试用期时，应严格遵守法律法规的强制性规定，确保试用期的约定合法合规。同时，也应充分考虑劳动者的实际情况和岗位需求，合理确定试用期的长度和条件。

后续行动建议：

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