结论：劳务工转正式工后，在试用期内一般不再属于劳务工，而是属于正式员工的范畴，但具体还需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 劳务工与正式员工的区别：

   • 劳务工通常指的是与用人单位签订劳务合同，以完成一定工作任务为期限的劳动者，他们往往不享受用人单位的正式员工待遇，如社会保险、福利待遇等。
   • 正式员工则是与用人单位签订劳动合同，享受用人单位提供的全面福利待遇，包括社会保险、带薪休假、年终奖等，且其劳动关系受《劳动合同法》等法律法规的全面保护。

2. 劳务工转正式工后的身份变化：

   • 当劳务工通过考核或其他方式转为正式员工时，其与用人单位的关系将发生根本性变化，从劳务关系转变为劳动关系。
   • 在试用期内，虽然员工可能还未完全享受所有正式员工的待遇，但其身份已经转变为正式员工，受《劳动合同法》等法律法规的保护。试用期是劳动关系的一部分，用于考察员工是否适合该岗位，而非维持劳务关系。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳务工转正式工后，用人单位应与员工签订新的劳动合同或修改原劳务合同，明确双方的权利义务，包括试用期、工资、福利待遇等。
   • 如果劳动合同中明确约定了试用期内的身份和待遇，那么应按照合同约定执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。

4. 相关法律法规的适用：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，试用期是劳动关系的一部分，员工在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
   • 如果用人单位在试用期内仍将员工视为劳务工，不给予相应的劳动权益，那么用人单位的行为可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律建议：

• 对于劳务工而言，在转为正式员工前，应仔细阅读劳动合同或劳务合同的条款，了解自己的权利和义务。
• 在试用期内，如果用人单位未按照劳动合同约定给予相应的劳动权益，员工应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉。
• 如果发生劳动纠纷，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位在劳务工转正式工后，仍将其视为劳务工并违反相关法律法规，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 员工也可能因此遭受经济损失和精神损害，有权要求用人单位进行赔偿。