结论：劳务工转正后是否算正式工，需根据具体情况判断，包括劳动合同签订主体、公司人事管理制度以及转正后的具体权益等。
从法律层面分析
试用期与转正：
- 在劳动法意义上，劳动者与用人单位建立劳动关系后即受法律保护，不存在严格意义上的“非正式工”概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，一般不超过六个月。转正后，劳动者通常结束试用期，开始享受正式员工的待遇和福利。
劳务派遣与正式员工：
- 如果劳务工原本是劳务派遣员工，其劳动关系在劳务派遣公司。转正过程通常涉及与劳务派遣公司解除劳动合同，并与实际用工单位直接签订劳动合同。此时，劳务工成为实际用工单位的正式员工，享有与正式员工同等的法律地位和权利义务。
从企业人事管理层面分析
正式编制与非正式编制：
- 即使劳务工转正，也需进一步明确其是否属于企业的正式编制员工。正式编制员工通常与企业直接签订劳动合同，享受完整的薪酬福利体系，并有明确的晋升机制和培训机会。
- 非正式编制员工，如劳务派遣工或临时工，可能享受的福利待遇和职业发展机会较少。因此，转正后的身份还需结合公司具体规定和劳动合同来判断。
转正后的权益变化：
- 转正后，员工的工资待遇通常会提高，享受的福利也会更加全面，如带薪年假、更多病假天数等。同时，用人单位解除与转正员工的劳动合同时需遵循更严格的法律程序，否则可能面临支付赔偿金的风险。
综合建议
查阅劳动合同和公司规定：
- 对于“转正”的具体含义和后果，劳务工应仔细查阅自己的劳动合同和公司规定。特别是涉及薪资待遇、福利、职业发展等方面时，更应明确自己的身份和权益。
咨询公司HR部门：
- 如果对劳动合同或公司规定有疑问，劳务工可以咨询公司的HR部门，了解转正后的具体权益和身份变化。
寻求法律帮助：
- 如遇到任何疑问或纠纷，如公司未按照约定提供正式员工待遇或拒绝承认转正身份等，劳务工可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
- 《劳务派遣暂行规定（2014年版）》第三条：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。这为劳务派遣员工的转正提供了法律依据和保障，即劳务派遣员工在符合条件下可以转为正式员工。