关于电子厂是否可以缩短试用期的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。

首先，我们要明确的是，试用期的长度并不是由企业单方面决定的，而是需要在劳动合同中明确约定，并且这个约定需要符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第十九条，我们可以知道：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

这些规定为试用期的长度设定了上限，但并没有直接规定试用期是否可以缩短。在实际操作中，试用期的缩短通常需要企业与劳动者双方协商一致，并在劳动合同中进行相应的修改。

对于电子厂来说，如果它希望缩短某个员工的试用期，那么它需要与该员工进行沟通，并达成一致意见。在双方都同意的情况下，可以对劳动合同中的试用期条款进行修改，从而缩短试用期。但需要注意的是，这种修改必须是在合法合规的前提下进行的，不能违反相关法律法规的规定。

另外，如果电子厂在劳动合同中约定的试用期本身就短于法定上限，那么它当然可以按照合同约定的期限来执行，无需再进行缩短。

综上所述，电子厂是否可以缩短试用期，取决于劳动合同中的具体约定以及企业与劳动者之间的协商结果。在符合法律法规的前提下，双方可以通过协商来修改试用期条款。