结论前置：工会签了合同后不想干了，不能直接走，而需要按照合同约定和法律规定来处理离职事宜，否则可能面临违约责任和法律风险。

详细分析：

1. 合同约束力：

   • 当你与工会（或任何雇主）签订了劳动合同后，这份合同就对你和雇主双方产生了法律约束力。合同中通常会明确规定双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工资待遇、离职条件等。
   • 直接离职而不履行合同中的离职程序或通知义务，可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。

2. 离职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是法律规定的劳动者解除劳动合同的基本程序。
   • 如果合同中有特别约定离职程序或通知期限，你应当遵守这些约定。直接离职可能违反合同约定，导致你需要承担违约责任。

3. 违约责任：

   • 如果你直接离职而未履行合同约定的离职程序或通知义务，雇主有权要求你承担违约责任。这可能包括赔偿雇主因你离职而遭受的损失，如招聘新员工的费用、培训费用、业务中断造成的损失等。
   • 在某些情况下，雇主还可能通过法律途径追究你的法律责任，如提起诉讼或申请仲裁等。

4. 建议做法：

   • 如果你不想继续在工会工作，建议首先仔细阅读劳动合同中的离职条款，了解离职的具体程序和要求。
   • 然后，按照合同约定和法律规定，提前向雇主提交书面离职申请，并履行必要的离职手续。
   • 在离职过程中，保持与雇主的良好沟通，尽量协商解决可能出现的争议和问题。

特殊情况说明：

• 如果工会存在违法行为或严重违反合同约定的情况，如拖欠工资、未提供劳动保护等，你有权根据法律规定立即解除劳动合同，并无需承担违约责任。但在此情况下，你也应当保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你对离职程序或合同条款有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体和准确的法律建议。
• 在处理离职事宜时，保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突和纠纷。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。