解除劳务关系后再重新入职是可能的，但具体是否能够实现，需要综合考虑您和原单位双方的意愿和情况。

首先，从流程上来说，当您与原单位解除劳务关系后，单位会出具离职证明，并办理社保和档案的转移或封存。如果您希望重新入职，就需要再次经过求职、面试、审核、培训等入职程序，与新员工在同一起跑线上竞争。

然而，由于您曾经是原单位的员工，单位对您的表现、技能、工作态度等有一定的了解和记录。因此，在重新入职时，单位可能会更加关注您之前离职的原因、个人技术、对单位的贡献以及重新入职的动机等。他们会通过认真的审核和评估，来确定是否再次接纳您。

为了提高重新入职的成功率，您可以向单位招聘负责人坦诚地沟通自己的求职条件、目的、工作态度和内心想法。必要时，您还可以提供相关的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或计划等，以展示自己的诚意和能力。

但需要注意的是，如果您之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不佳、不能胜任工作甚至严重违反单位规定而被开除或劝退的，那么重新入职的成功率可能会相对较低。在这种情况下，您可能需要先反思自己的问题，并考虑是否适合继续在该单位求职。

总的来说，解除劳务关系后再重新入职是可能的，但需要您和原单位双方都有意愿，并且经过一系列的入职程序和审核评估。希望这些信息能够对您有所帮助。