年前辞工了，再进原来工厂可以换中介。但需要注意以下几点：

一. 合同解除与签订

1. 解除原合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与劳务派遣单位订立的是固定期限劳动合同。如果劳动者想要更换中介（劳务派遣单位），首先需要与原劳务派遣单位协商解除合同，或者等待合同期满。

2. 签订新合同：在解除与原劳务派遣单位的合同后，劳动者可以与新的劳务派遣单位签订新的劳动合同，并通过新的劳务派遣单位进厂工作。

二. 确保权益不受损害

1. 合法权益保护：劳动者在更换中介过程中，应确保自己的合法权益不受损害。这包括但不限于劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假等权益。如果原劳务派遣单位存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 谨慎选择新中介：劳动者在更换中介时，应谨慎选择新的劳务派遣单位，避免遭遇欺诈行为。例如，一些不法中介可能会以高薪、轻松工作等诱饵骗取劳动者的信任，然后收取高额费用或克扣劳动报酬。如果劳动者发现新的劳务派遣单位存在欺诈行为，可以及时向警方报案，或者向法院起诉以维护自己的合法权益。

三. 工厂规定与实际操作

1. 工厂规定：虽然法律上没有明确禁止离职员工更换中介后再次入职同一家工厂，但具体能否成功入职还需要根据工厂的实际情况和规定来判断。因此，建议劳动者在决定更换中介并重新进入原工厂前，先了解该工厂的规章制度和相关政策。

2. 等待期与流程：在实际操作中，许多工厂会有自己的规章制度，其中可能包括对于离职员工再次入职的限制。这些限制可能涉及离职后的等待期、再次入职的流程和条件等。劳动者需要了解并遵守这些规定。

我的观点：年前辞工后，劳动者完全有权利选择新的中介再次进入原工厂工作。但在此过程中，务必确保与原中介的合同已妥善解除，并与新中介签订合法有效的劳动合同。同时，要时刻关注自己的合法权益是否得到保障，避免遭遇不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。