劳务中介是可以更换的，但需根据具体情况和合同约定来操作。具体分析如下：

1. 合同未明确限制更换中介：如果劳动者与原劳务中介签订的合同中，没有明确禁止或限制劳动者更换中介的条款，那么劳动者在符合法律规定和合同约定的前提下，是有权选择更换劳务中介的。这种情况下，劳动者只需按照合同约定的程序，提前通知原中介并办理解约手续，即可与新的中介建立合作关系。

2. 合同存在限制更换条款：如果合同中明确规定了劳动者不得擅自更换中介，或者更换中介需要满足特定条件（如支付违约金、完成特定工作任务等），那么劳动者在更换中介前，需要仔细审查合同条款，确保自己的行为符合合同约定。否则，可能会面临违约责任，如支付违约金或承担其他法律后果。

3. 原中介存在违法行为：如果原劳务中介存在违法行为，如欺诈、胁迫劳动者签订不公平合同、克扣工资等，劳动者不仅有权更换中介，还可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。在这种情况下，更换中介是劳动者保护自身权益的一种合法手段。

建议：在更换劳务中介前，劳动者应仔细审查与原中介签订的合同，了解合同中的相关条款和约定。同时，也可以咨询法律专业人士，以确保自己的行为合法合规。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。