劳务派遣被换劳务外委一般是不可以的。下面我将从法律角度为您详细解释这一点：
法律解释
劳务派遣的定义与性质：
- 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用其劳动力的一种用工方式。
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务外委的定义与区别：
- 劳务外委通常指的是企业将某项劳务工作外包给外部的专业机构或个人来完成，与劳务派遣在法律关系、责任承担等方面存在显著差异。
- 劳务外委中，外部机构或个人与企业之间形成的是合同关系，而非劳动关系。
劳务派遣的变更与限制：
- 根据相关法律法规，劳务派遣单位不得随意变更被派遣劳动者的用工单位或工作岗位，除非经过被派遣劳动者同意或符合法定情形。
- 将劳务派遣转换为劳务外委，实质上是对被派遣劳动者用工关系的重大变更，需要遵循相关法律法规的规定，并征得被派遣劳动者的同意。
法律建议
- 如果您作为被派遣劳动者，面临被换劳务外委的情况，应当首先了解这一变更是否符合法律法规的规定，以及是否征得了您的同意。
- 如果认为这一变更侵犯了您的合法权益，您可以与劳务派遣单位进行协商，要求维护您的合法权益。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，劳务派遣被换劳务外委一般是不可以的，除非符合法定情形并征得被派遣劳动者的同意。如果您面临此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。