结论：劳务派遣人员在不被开除的情况下，可以要求劳务派遣公司更换派遣单位或工作岗位，但具体能否实现需视情况而定，包括合同约定、法律规定以及实际操作的可行性。

分析说明：

1. 合同约定角度：

   • 劳务派遣人员与劳务派遣公司之间通常签订有劳务派遣合同或劳动合同，其中会明确双方的权利和义务，包括派遣期限、工作岗位、工作地点等。
   • 如果合同中明确规定了劳务派遣人员有权在特定条件下要求更换派遣单位或工作岗位，那么劳务派遣人员可以依据合同约定提出要求。
   • 如果合同中没有明确规定，劳务派遣人员可以尝试与劳务派遣公司协商，看是否能够达成一致意见。

2. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 虽然法律没有直接规定劳务派遣人员可以要求更换派遣单位或工作岗位，但劳务派遣单位有义务保障被派遣劳动者的合法权益，包括提供合适的工作岗位和工作环境。
   • 如果劳务派遣单位未能履行这些义务，劳务派遣人员有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际操作可行性角度：

   • 即使合同中有约定或法律上有支持，实际操作中更换派遣单位或工作岗位也可能面临一些困难，如新派遣单位或工作岗位的接受度、原派遣单位或工作岗位的交接问题等。
   • 劳务派遣人员需要充分考虑这些因素，并与劳务派遣公司进行充分沟通，以寻求最佳解决方案。

行动建议：

• 查看合同：首先查看自己与劳务派遣公司签订的合同，了解其中关于更换派遣单位或工作岗位的约定。
• 与劳务派遣公司协商：如果合同中没有明确规定或规定不明确，可以尝试与劳务派遣公司协商，表达自己的意愿和需求，看是否能够达成一致意见。
• 寻求法律援助：如果协商无果或劳务派遣公司拒绝更换，可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在签订劳务派遣合同时，应尽可能明确双方的权利和义务，包括更换派遣单位或工作岗位的条件和程序，以减少后续纠纷的可能性。
• 劳务派遣人员应了解自己的法律权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时采取行动。

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