针对您提出的“公司更换劳务派遣公司员工不同意被开除怎样赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法辞退与赔偿情况：

   • 协商一致解除：若劳务派遣公司与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣公司需按您的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，若您在公司工作了3年零4个月，则应获得3.5个月工资的经济补偿。
   • 非因工负伤或患病：若您因病或非工伤原因，在医疗期满后无法胜任原工作或调整后的工作，且劳务派遣公司决定解除劳动合同，同样需支付经济补偿金，计算方式同上。
   • 不能胜任工作：若您经培训或调岗后仍不能胜任工作，劳务派遣公司解除劳动合同时，也需支付经济补偿金。
   • 客观情况变化：若劳动合同订立时的客观条件发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商未果，劳务派遣公司解除劳动合同时，同样需支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：若因企业重整、经营困难等原因进行裁员，且您符合裁员条件，劳务派遣公司也需支付经济补偿金。

2. 违法辞退与赔偿情况：

   • 若劳务派遣公司违反《劳动合同法》规定，无正当理由擅自辞退您，如辞退孕期、哺乳期女职工等，则构成违法辞退。在此情况下，劳务派遣公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即每满一年支付二个月工资，依此类推。例如，若您在公司工作了2年，则应获得4个月工资的赔偿金。

3. 特殊情况处理：

   • 重新派遣降低条件被拒绝：若用工单位退回您后，劳务派遣单位在重新派遣时降低条件，且您拒绝接受，劳务派遣单位需支付经济补偿金。
   • 用工单位违法退回：若因用工单位违法退回导致您被辞退，您有权要求劳务派遣单位支付赔偿金。

4. 重要注意事项与建议：

   • 严格遵守法律法规：劳务派遣单位和用工单位在处理辞退事宜时，必须遵循相关法律法规，确保您的合法权益不受侵害。
   • 权益认知：您应充分了解自身权益和赔偿标准，以便在面临辞退时能做出正确应对。
   • 证据收集与保留：在整个过程中，您应重视证据的收集和保留，如工资记录、工作证明、考勤记录等，以备不时之需。
   • 法律途径维权：当您的权益受到侵害时，可通过劳动仲裁或诉讼等途径寻求法律帮助，维护自身合法权益。

总结来说，若公司更换劳务派遣公司且您不同意被开除，赔偿问题需根据具体情况分析。若为合法辞退，则按工作年限支付经济补偿金；若为违法辞退，则需支付二倍经济补偿金的赔偿金。同时，您还需关注特殊情况下的处理方式和重要注意事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。