当劳务派遣员工面临被解雇的情况时，其赔偿问题确实需要根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来具体确定。以下是对此问题的详细解析，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、赔偿情形与标准
合法解除且有经济补偿的情形：
- 如果劳务派遣单位因经营困难、企业破产重整等法定原因，或者与劳动者协商一致解除劳动合同，那么需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除的情形：
- 如果劳务派遣单位无正当理由违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用工单位退回的情况：
- 如果用工单位无法定理由退回劳务派遣员工，且劳务派遣单位因此解除劳动合同，这被视为违法退回与解除。劳动者可以要求用工单位承担损失，并由劳务派遣单位支付赔偿金。
- 如果用工单位因客观情况变化导致合同无法履行，且经协商未果退回员工，劳务派遣单位因此解除合同的，劳务派遣单位需要支付经济补偿。
特殊情况下的补偿标准：
- 如果劳动者的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。
无需补偿的情形：
- 如果劳动者因严重违反规章制度等法定过错被用工单位退回，且劳务派遣单位据此解除劳动合同，那么通常无需支付经济补偿。但需要注意的是，规章制度必须合法制定并公示。
二、赔偿支付时间
劳务派遣单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。同时，在办结工作交接时，应支付经济补偿。
三、维权途径与建议
证据收集：
- 劳动者应首先确定解雇决定是由用工单位还是劳务派遣单位作出，并收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等。
协商解决：
- 与劳务派遣单位进行沟通，说明赔偿的必要性，并要求按照法律规定支付赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提供充分证据证明劳务派遣单位的违法行为。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、具体案例参考
假设某派遣工被用工单位以“业务调整”为由退回，派遣单位随即解约。如果经仲裁认定，用工单位未依法调整岗位且未支付代通知金，那么最终裁决可能会要求派遣单位支付违法解除赔偿金（即经济补偿标准的二倍）以及可能的代通知金。
综上所述，劳务派遣员工被解雇时的赔偿问题需根据具体情况来确定，包括解雇的原因、劳动者的工作年限、月工资水平以及是否存在违法行为等因素。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并依法通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。