工作过程中是否可以中途换中介，需根据具体情况判断，主要取决于合同约定、中介服务性质及法律规定，以下分情况说明：

1. 若与原中介的合同中明确禁止中途更换中介
   根据《民法典》第465条，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。若合同中明确约定“服务期内不得单方解除或更换中介”，且该条款不违反法律强制性规定（如未构成格式条款无效情形），则擅自更换可能构成违约，需承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
   例外情形：若原中介存在根本违约（如未履行主要义务、服务严重不达标），可依据《民法典》第563条主张法定解除权，无需承担违约责任。

2. 若合同未禁止或允许中途更换中介

   • 双方协商一致：可与原中介协商解除合同，并签订书面解除协议，明确权利义务终止时间及费用结算方式。
     
   • 单方通知解除：若合同赋予任意解除权（如委托合同中“委托人或受托人可以随时解除委托合同”），可依法通知原中介解除合同，但需根据《民法典》第933条赔偿因解除造成的直接损失（如已支付的中介费、实际支出费用等）。

3. 特殊场景：劳务派遣或职业介绍中的中介更换

   • 劳务派遣：若原中介为劳务派遣单位，根据《劳动合同法》第58条，劳动者与派遣单位签订劳动合同，用工单位不得擅自更换派遣单位，否则可能涉及违法解除劳动合同。
     
   • 职业介绍：若原中介为职业介绍机构，根据《就业服务与就业管理规定》第55条，求职者有权自主选择用人单位，但需注意与原中介的合同约定（如服务期、付费方式等），避免因擅自更换引发纠纷。

建议行动步骤：

1. 审查合同：核对与原中介签订的合同条款，重点关注服务期限、解除条件、违约责任等条款。
   
2. 评估原中介服务：判断原中介是否存在违约行为（如未提供承诺的服务、虚假宣传等），作为解除合同的依据。
   
3. 协商或通知解除：根据合同约定及实际情况，选择与原中介协商解除或依法通知解除，并保留书面证据（如解除协议、通知函、沟通记录等）。
   
4. 签订新合同：与新中介签订合同时，明确服务内容、费用、期限及违约责任，避免重复纠纷。
   

若涉及复杂情况（如原中介拒绝解除、要求高额赔偿等），可进一步提供合同文本及具体事实，我将协助分析法律风险及应对方案。