核心结论：工作中途更换中介是否需要补偿员工工资，需根据具体情况判断，主要取决于原中介与员工之间的合同约定、更换原因及新中介的承接安排等因素。以下分情况详细说明：

1. 若原中介与员工签订的劳动合同中明确约定了“服务期”或“特定工作条件”
   若原中介因自身原因（如业务调整、经营不善等）提前终止与员工的劳动关系，且合同中约定了服务期或特定工作条件（如“需完成某项目后方可离职”），则原中介可能需支付违约金或补偿金。但需注意：

   • 根据《劳动合同法》第22条，服务期违约金仅适用于用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的情形；
     
   • 若更换中介是因原中介违约（如拖欠工资、未缴社保），员工可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 若更换中介属于“劳务派遣”或“业务外包”的合法变更
   若原中介将业务合法转移给新中介，且新中介同意承接原劳动关系（即“承继原合同”），则员工工资应由新中介继续支付，原中介无需额外补偿。但需满足：

   • 原中介与新中介签订书面协议，明确劳动关系承接；
     
   • 员工与新中介重新签订劳动合同或签署承接确认书；
     
   • 工资、社保等权益未受损害（如工龄连续计算）。
     若新中介拒绝承接或降低待遇，员工可要求原中介承担连带责任。

3. 若更换中介属于“非法解除劳动关系”
   若原中介未经员工同意，单方面解除合同并安排新中介接手，可能构成违法解除，员工可主张：

   • 经济赔偿金（经济补偿金的2倍，即每满1年支付2个月工资）；
     
   • 要求恢复劳动关系或继续履行原合同。

4. 若员工主动同意更换中介且无损失
   若员工自愿与新中介签订合同，且原中介已结清工资、社保等，则原中介无需补偿。但需注意：

   • 员工应保留书面同意证据（如签字确认文件）；
     
   • 避免原中介以“更换中介”为由逃避法定义务（如未支付加班费、未休年假补偿等）。

建议行动：

• 员工应首先查看与原中介签订的劳动合同，明确服务期、违约金等条款；
  
• 要求原中介出具书面说明，说明更换原因及劳动关系承接方案；
  
• 若发生纠纷，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
  

如有进一步细节（如合同条款、更换原因等），可随时向我咨询，我会结合具体情形为您分析。