结论：是否需要补钱不能一概而论，需分情况讨论。

1. 劳动合同未到期，因个人原因离职换单位
   若原劳动合同未到期，劳动者主动离职（如因个人职业规划、薪资不满等），通常无需向原单位“补钱”。但需注意：

   • 若劳动合同中约定了服务期（如单位提供专项培训并约定服务年限），劳动者提前离职需按约定支付违约金，但违约金不得超过单位提供的培训费用；
     
   • 若劳动者违反竞业限制协议（如跳槽到竞争对手单位），需按协议约定支付违约金。
     

2. 原单位存在违法行为，劳动者被迫离职
   若原单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条被迫解除劳动合同，此时无需支付任何费用，且可要求单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 新单位要求“补钱”作为入职条件
   若新单位以“补钱”为入职条件（如要求支付“岗位费”“培训费”等），需谨慎对待：

   • 根据《劳动合同法》第9条，用人单位招用劳动者，不得扣押证件、不得要求提供担保或以其他名义收取财物；
     
   • 若新单位强行要求，可能涉嫌违法，劳动者可拒绝并保留证据（如聊天记录、录音等），必要时向劳动监察部门投诉。
     

建议：

• 离职前仔细审查劳动合同及附件（如培训协议、竞业限制协议），明确权利义务；
  
• 若原单位或新单位提出不合理要求，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁；
  
• 如有具体纠纷，可提供合同条款或事件细节，我会进一步分析。