关于你提到的“工作交接后，且已换部门，还需要交钱吗”的问题，我首先要明确的是，通常情况下，工作交接和换部门本身并不直接涉及需要交钱的情况。下面我会从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工作交接：

   • 工作交接是员工在离职、调岗或换部门时，将手头的工作、资料、职责等移交给接替者的过程。这个过程主要是为了确保工作的连续性和稳定性，而不是为了收取费用。

2. 换部门：

   • 换部门是员工在公司内部的一种职位变动，通常涉及的是工作职责和汇报对象的改变，而不是经济上的交易。因此，换部门本身并不需要员工交钱。

3. 可能涉及费用的情况：

   • 虽然工作交接和换部门本身不涉及费用，但在某些特殊情况下，可能会涉及一些与费用相关的事项。比如，如果员工在换部门前参与了某些需要个人承担费用的项目或活动（如培训、差旅等），并且这些费用尚未结清，那么员工可能需要承担相应的费用。但这与工作交接和换部门的直接行为无关。

4. 公司规定和劳动合同：

   • 具体的规定可能因公司而异，建议查阅公司的相关规章制度或劳动合同，以了解是否有关于工作交接、换部门以及费用承担方面的具体规定。

综上所述，工作交接和换部门本身并不直接涉及需要交钱的情况。如果你遇到了需要交钱的情况，建议仔细了解费用的来源和合理性，并咨询公司的相关部门或负责人。如果有任何法律上的疑问或纠纷，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。