结论概述：
用工方突然换人，您是否有权获得赔偿，这主要取决于您与用工方（或中介）之间的合同约定以及换人的具体原因。以下是从不同角度进行的详细分析。
一、合同角度
合同中有明确约定：
- 如果您与用工方或中介签订的合同中明确规定了用工方不得随意更换人员，或者更换人员需满足特定条件（如提前通知、支付违约金等），那么用工方突然换人可能构成违约。
- 在此情况下，您有权依据合同条款要求用工方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因换人导致的损失等。
合同中无明确约定：
- 如果合同中没有明确规定用工方不得更换人员或更换人员的条件，那么用工方在合理范围内更换人员可能不构成违约。
- 但即便如此，如果换人导致您的工作条件、薪资待遇等发生不利变化，您仍可以与用工方协商解决，或依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）维护自己的合法权益。
二、换人原因角度
用工方原因：
- 如果用工方因自身原因（如经营不善、管理问题等）需要更换人员，且未按照合同约定或法律法规规定提前通知您或支付相应补偿，那么您有权要求用工方承担相应责任。
不可抗力或意外事件：
- 如果换人是由于不可抗力（如自然灾害、疫情等）或意外事件（如员工突发疾病、意外伤亡等）导致的，且用工方已尽力采取措施减少对您的影响，那么用工方可能不承担或仅承担部分责任。
您的原因：
- 如果换人是因为您自身的原因（如违反公司规定、不胜任工作等），那么用工方有权根据合同约定或法律法规规定进行换人，且您可能无权要求赔偿。
三、实际操作建议
审查合同：
- 首先，仔细审查您与用工方或中介签订的合同，了解其中关于人员更换的条款和约定。
与用工方协商：
- 如果用工方突然换人且您认为这侵犯了您的权益，可以尝试与用工方进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以咨询专业律师（即我，章加辉律师，专注于交通事故、合同纠纷、劳动纠纷等领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 根据具体情况，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用工方承担相应责任。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定了劳动者的权益和用工方的义务，包括合同签订、履行、变更和解除等方面的规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，以及用工方和劳动者在劳动合同中的权利和义务。
总结与提醒：
用工方突然换人是否构成违约并需要赔偿，取决于合同约定和换人的具体原因。建议您首先审查合同条款，与用工方进行协商，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。