结论：员工被企业解雇后去中介上班，是否有赔偿需根据解雇的合法性及具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
若企业合法解雇员工：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，企业合法解雇员工通常是因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害等情形，或者是因为劳动合同到期、企业经济性裁员等合法原因。在这些情况下，企业无需向员工支付经济补偿或赔偿金。
- 具体情况分析：如果员工被企业合法解雇，且解雇后员工自行选择去中介上班，那么员工无权要求企业支付赔偿。因为解雇是合法的，且员工的新工作选择与企业无关。
若企业违法解雇员工：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体情况分析：如果员工被企业违法解雇，且员工能够证明解雇的违法性，那么员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。员工去中介上班的事实，并不影响其向原企业主张违法解雇的赔偿金。
关于员工去中介上班的影响：
- 一般原则：员工被解雇后选择去中介上班，是其个人的职业选择，与企业是否应支付赔偿无直接关联。
- 特殊情况：如果员工在解雇过程中存在与企业协商、调解或仲裁等程序，且这些程序与员工去中介上班的时间有重叠或影响，那么可能需要具体分析这些程序对赔偿请求的影响。但通常情况下，员工的新工作选择不会改变企业解雇的合法性或赔偿义务。
建议：
- 如果员工认为自己被企业违法解雇，建议收集相关证据（如解雇通知、劳动合同、工资单、工作记录等），并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 如果企业认为解雇是合法的，但员工提出赔偿请求，企业也应咨询专业律师以评估解雇的合法性及可能的法律后果。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。