关于“同工同酬中介是否给补差价”的问题，结论前置如下：
- 在符合法定条件且合同有明确约定的情况下，中介应当给补差价；
- 若合同未约定或存在合理薪酬差异因素，则可能无法拿到差价。
一、同工同酬的法律基础与中介的责任
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在相同的工作岗位上，付出同等劳动并取得相同工作业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。这一原则同样适用于通过中介进入用人单位的劳动者。
中介的责任：如果中介与劳动者签订的合同中明确约定了同工同酬及补差价的条款，那么中介就有义务按照合同约定履行补差价的承诺。若中介不履行，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
二、可以拿到差价的常见情形
合同明确约定补差价：
- 如果劳动者与中介签订的合同中明确规定了同工同酬的原则，并约定了补差价的计算方式、支付时间等条款，那么当劳动者发现薪酬存在差异时，可以要求中介按照合同约定补足差价。
劳务派遣中的同工同酬补差价：
- 在劳务派遣关系中，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果用工单位未按照同工同酬原则支付劳动报酬，且中介作为劳务派遣单位在合同中有相关承诺或约定，那么劳动者可以要求中介补足差价。
三、可能无法拿到差价的情形
合同未约定补差价：
- 如果劳动者与中介签订的合同中未明确约定同工同酬及补差价的条款，那么当劳动者发现薪酬存在差异时，可能难以直接要求中介补足差价。此时，劳动者需要依据其他法律规定或证据来维护自己的权益。
薪酬差异存在合理因素：
- 如果用人单位能证明薪酬差异是基于工作经验、技能、绩效等合理因素，那么即使劳动者与中介签订了同工同酬的合同，也可能无法要求中介补足差价。因为这种情况下，薪酬差异并不违反同工同酬的原则。
证据不足：
- 劳动者若无法提供充分证据证明与其他劳动者从事的是“同工”工作，或无法证明薪酬差异的不合理性，那么其要求中介补足差价的诉求可能难以得到支持。
四、实际操作中的建议
仔细审查合同条款：
- 在与中介签订合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保合同中明确约定了同工同酬及补差价的条款。这样，在发现薪酬存在差异时，劳动者可以依据合同要求中介补足差价。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与工作相关的证据，如工作记录、工资单、同事证言等。这些证据在维权过程中可能起到关键作用。
及时寻求法律帮助：
- 如果劳动者发现中介未履行补差价的承诺，且协商无果，那么应及时向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和维权方案。
总结：同工同酬是劳动者的基本权利，中介在符合法定条件且合同有明确约定的情况下应当给补差价。然而，在实际操作中，劳动者需要仔细审查合同条款、保留相关证据，并在必要时及时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。