辞退中介工是否需要赔偿，这主要取决于辞退的原因以及中介工与用人单位之间的劳动关系性质。以下是从不同角度进行的分析：
一、如果中介工与用人单位之间建立了正式的劳动关系
合法辞退：
- 如果用人单位因为中介工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响等法定情形而辞退，且辞退程序合法，那么用人单位通常不需要支付赔偿金。
违法辞退：
- 如果用人单位没有法定理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，经济补偿则根据中介工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2；经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
二、如果中介工与用人单位之间未建立正式的劳动关系，而是通过中介公司派遣等方式提供劳务
与中介公司的关系：
- 中介工通常与中介公司签订劳务合同或劳动合同，如果中介公司因为合法原因（如合同到期、中介工违反合同规定等）而解除与中介工的合同，且合同中有明确约定，那么中介公司可能不需要支付赔偿金。
- 如果中介公司违法解除合同，那么根据合同约定和相关法律规定，中介公司可能需要支付赔偿金或违约金。
与用人单位的关系：
- 在这种情况下，用人单位通常不直接与中介工建立劳动关系，因此用人单位辞退中介工的行为本身不直接涉及赔偿问题。但是，如果用人单位的辞退行为导致中介工与中介公司之间的合同无法继续履行，且中介公司因此需要向中介工支付赔偿金或违约金，那么这部分责任可能间接由用人单位承担（具体取决于中介公司与用人单位之间的合同约定）。
三、特殊情况
- 试用期辞退：如果中介工处于试用期，且用人单位能够证明其不符合录用条件，那么用人单位可以合法辞退且不需要支付赔偿金。但是，用人单位需要承担举证责任，证明中介工确实不符合录用条件。
- 协商一致辞退：如果用人单位与中介工协商一致解除劳动关系，且双方就赔偿问题达成一致意见，那么按照协商结果执行即可。
建议：
- 对于中介工来说，如果面临辞退情况，首先应当了解自己与用人单位或中介公司之间的劳动关系性质以及合同约定。
- 如果认为辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）并咨询专业律师（即我，李现益律师，专注于工伤赔偿、劳动仲裁领域），以便更好地维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。