核心结论：若与中介签合同后用工单位不转正，可先查看合同条款，再根据不同情况采取协商、投诉或诉讼等方式解决。以下是具体情况分析：

1. 查看合同条款

   • 首先，要仔细研读与中介签订的合同以及用工单位可能提供的相关协议或规定。合同中可能会明确约定转正的条件、时间、程序等内容。如果合同中有关于转正的明确且合理的约定，而用工单位无正当理由不按照合同执行，那么用工单位就构成了违约行为。例如，合同约定在员工工作满三个月且绩效考核达标后予以转正，现在您已经满足这些条件，用工单位却不转正，这就违反了合同约定。
   • 若合同中没有关于转正的明确规定，或者规定模糊不清，这就需要进一步结合实际情况和相关法律法规来判断用工单位的行为是否合理。

2. 与用工单位和中介协商

   • 在发现用工单位不转正的情况后，可以先尝试与用工单位进行友好协商。向用工单位说明自己已经满足转正的条件或者表达自己希望转正的意愿，了解用工单位不转正的具体原因。有可能是用工单位存在一些误解或者内部管理上的问题导致没有及时办理转正手续。
   • 同时，也可以要求中介出面与用工单位进行沟通协调。毕竟中介在您与用工单位之间起到了桥梁的作用，有责任和义务帮助解决双方在合作过程中出现的问题。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能需要使用。

3. 向相关部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为会责令其改正。在投诉时，需要提供相关的证据材料，如与中介签订的合同、用工单位不转正的相关证明（如工作记录、同事证言等）以及与用工单位和中介协商的记录等。
   • 另外，如果您与用工单位之间存在事实劳动关系，且用工单位的行为涉嫌侵犯您的合法权益，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。

4. 考虑诉讼途径

   • 如果通过投诉和仲裁都无法解决问题，您还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要向法院提交详细的起诉状和相关证据材料，证明用工单位不转正的行为违反了合同约定或者相关法律法规，侵犯了您的合法权益。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。不过，诉讼程序相对较为复杂和耗时，需要您做好充分的准备。