您好，关于您提出的“现在的临时工还能转正吗”这一问题，这主要取决于临时工的具体用工形式以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，现在所说的“临时工”往往与劳务派遣相关联。根据新修订的《劳动合同法》，劳务派遣被明确为一种补充性的用工方式，并且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这一规定大大增强了约束力，旨在遏止滥用劳务派遣的现象。

对于临时工能否转正，关键在于以下几点：

1. 用工岗位的性质：

   • 如果临时工所在的岗位是临时性、辅助性或替代性的，并且符合《劳动合同法》中关于这些岗位的定义，那么该临时工在合同期满后，有可能根据用工单位的需求和规定，转为正式合同工。
   • 特别是“临时性”和“替代性”岗位，其定义已经相对清晰，分别为存续时间不超过六个月的岗位和因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内可以由其他劳动者替代工作的岗位。

2. 用工单位的政策和规定：

   • 除了法律法规的规定外，用工单位自身的政策和规定也是决定临时工能否转正的重要因素。
   • 一些用工单位可能会根据工作需要、员工表现等因素，制定内部转正政策，为优秀的临时工提供转正机会。

3. 同工同酬原则：

   • 新修订的《劳动合同法》进一步明确了同工同酬原则，要求用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
   • 这一原则不仅保障了临时工的劳动权益，也为他们转正后享受与正式工相同的待遇提供了法律基础。

此外，关于临时工转正的实际情况：

• 随着法律法规的完善和监管力度的加强，过去一些用工单位在核心岗位上长期使用劳务派遣性质的“临时工”的现象将得到纠正。
• 部分派遣工因此有望转成正式合同工，享受与正式工相同的待遇和保障。

建议：

• 如果您是临时工，想要了解转正的可能性，建议您首先了解自己所在岗位的性质以及用工单位的相关政策和规定。
• 同时，您也可以积极与用工单位沟通，表达自己的转正意愿和期望，争取更多的转正机会。

综上所述，现在的临时工在符合一定条件下是有可能转正的。但具体能否转正还需根据用工岗位的性质、用工单位的政策和规定以及同工同酬原则等因素来综合判断。希望这些解答能对您有所帮助。