工厂在员工干到退休时强制性转为临时工，这一行为通常是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

一、劳动合同的连续性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦劳动合同被签订，双方都应严格遵守合同条款，包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等。在员工达到退休年龄时，如果其与工厂的劳动合同尚未到期，工厂无权单方面改变劳动合同的内容，包括将员工转为临时工。

二、退休与劳动合同终止

员工达到法定退休年龄时，其与用人单位的劳动合同通常会自动终止。但这里的关键是，终止劳动合同并不意味着员工必须立即离开工作岗位，也不意味着用人单位可以随意改变员工的用工形式。如果员工愿意继续工作，且用人单位也同意，双方可以协商签订新的劳动合同或劳务合同，明确新的工作条件和待遇。然而，这种新的合同应当是基于双方自愿和平等协商的原则，而不是工厂单方面的强制性要求。

三、临时工的法律地位

临时工通常指的是非全日制用工或短期用工形式，其与全日制用工在劳动报酬、工作时间、社会保险等方面存在显著差异。将已经长期在工厂工作的员工转为临时工，不仅可能损害员工的合法权益，如降低劳动报酬、减少社会保险待遇等，还可能违反相关法律法规的规定。

四、可能的法律后果

如果工厂强行将员工转为临时工，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，要求工厂恢复其原有的用工形式或给予相应的经济补偿。如果工厂的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求工厂支付赔偿金。

五、建议与行动

1. 与工厂协商：首先，建议员工与工厂进行友好协商，明确表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的合法权益和可能的维权途径。
3. 申请调解仲裁：在必要时，员工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工厂在员工干到退休时强制性转为临时工的行为通常是不合法的。员工应当了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段进行维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。