在劳动法上，工厂中并没有严格意义上的“临时工”与“正式工”的区分，但存在非全日制用工与全日制用工的不同形式。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律定义与区分：

   • 全日制用工：这是最常见的用工形式，员工与用人单位建立长期的劳动关系，享受完整的劳动权益，如社会保险、带薪休假等。全日制员工通常与用人单位签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制员工与用人单位之间同样建立劳动关系，但他们的劳动权益可能相对有限，如可能不享受带薪休假等。然而，这并不意味着非全日制员工就是“临时工”，他们同样受到劳动法的保护。

2. “临时工”的误解：

   • 在实际生活中，“临时工”一词常被用来指代那些非全日制、短期或临时性的工作人员。然而，在法律上，并没有“临时工”这一明确的分类。这种称呼可能源于过去计划经济时期的用工制度，但在现代劳动法体系中，已经不再适用。
   • 无论员工是全日制还是非全日制，只要他们与用人单位建立了劳动关系，就应当受到劳动法的保护。用人单位不得因为员工的用工形式（如全日制或非全日制）而歧视或剥夺他们的合法权益。

3. 法律建议：

   • 对于工厂而言，应当明确区分全日制用工与非全日制用工，并根据实际情况与员工签订相应的劳动合同。这有助于明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷的发生。
   • 对于员工而言，无论他们是全日制还是非全日制员工，都应当了解自己的劳动权益，并在必要时寻求法律援助。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，劳动法上并没有严格意义上的“临时工”与“正式工”的区分，而是根据用工形式的不同，将员工分为全日制用工与非全日制用工。无论哪种用工形式，员工都应当受到劳动法的保护。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。