服装厂的临时工和正式工在法律保护上，本质上是一致的，都受到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的保护。不过，由于临时工和正式工在用工形式、合同期限等方面存在差异，因此在具体权益的保障上可能会有所不同。以下从几个方面进行详细分析：
劳动合同与劳动关系：
- 正式工通常与用人单位签订长期的、固定的劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动关系稳定。
- 临时工则可能签订短期的、非固定的劳动合同，或者甚至不签订书面合同，但根据《劳动合同法》的规定，即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，也受法律保护。这意味着，临时工在提供劳动的过程中，同样享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
劳动报酬与福利待遇：
- 正式工的劳动报酬和福利待遇通常按照劳动合同的约定和公司的规章制度执行，相对稳定且可能包含更多的福利项目。
- 临时工的劳动报酬可能按小时、按天或按完成的工作量计算，福利待遇可能较少或没有。但根据法律规定，临时工的工资不得低于当地最低工资标准，且用人单位应为其缴纳工伤保险（在存在事实劳动关系的情况下）。
工作时间与休息休假：
- 正式工的工作时间和休息休假通常按照国家的劳动法律法规和公司的规章制度执行，享有法定的节假日、年假等休息休假权利。
- 临时工的工作时间可能更加灵活，但同样应遵守国家的劳动法律法规，不得超时工作，且应享有相应的休息休假权利。如果临时工的工作时间超过法定标准，用人单位应支付加班费。
社会保险与劳动保护：
- 正式工通常享有完善的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 临时工在存在事实劳动关系的情况下，也应享有工伤保险待遇。此外，根据《社会保险法》的规定，非全日制从业人员也可以参加养老保险和医疗保险，具体由个人缴纳。在劳动保护方面，无论是正式工还是临时工，用人单位都应提供必要的劳动保护措施，确保劳动者的人身安全。
劳动争议解决：
- 无论是正式工还是临时工，在发生劳动争议时，都可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于临时工来说，虽然用工形式可能更加灵活，但在提供劳动的过程中仍应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 在签订劳动合同时，无论是正式工还是临时工，都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并协商修改。
- 如果发生劳动争议，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
总之，服装厂的临时工和正式工在法律保护上是一致的，都受到相关法律法规的保障。但在具体权益的保障上可能会因用工形式、合同期限等因素而有所不同。因此，在实际操作中，应根据具体情况来分析和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。