关于劳动法规定中临时工在公休日与正式工的区别，首先我们要明确的是，从法律层面来讲，劳动者并无“临时工”与“正式工”之分，他们均享有同等的劳动权利，包括公休日的权益。下面我将从几个方面详细阐述这一观点：
一、法律上的平等地位
根据我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，所有劳动者，不论其身份是所谓的“临时工”还是“正式工”，在劳动法律关系中均享有平等的地位。这意味着他们在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等方面都应享有相同的权益。
二、公休日的权益
具体到公休日，法律明确规定劳动者有权享有休息和休假的权利。因此，无论是临时工还是正式工，在公休日都应得到充分的休息，且用人单位不得无故要求劳动者在公休日加班，除非按照法律规定支付加班费或进行调休。
三、实际中的差异及解决
尽管法律上规定了平等权益，但在实际操作中，由于多种原因（如用工形式、合同期限、工作性质等），临时工与正式工在待遇上可能存在一定的差异。这种差异可能体现在薪资水平、福利待遇、职业发展机会等方面。然而，这些差异并不应成为剥夺临时工公休日权益的理由。
如果临时工发现自己的公休日权益受到侵害，他们可以通过以下途径来维护自己的权益：
综上所述，从法律层面来讲，临时工在公休日与正式工并无区别，他们均享有同等的休息和休假权利。如果在实际操作中遇到权益受损的情况，临时工应积极采取措施来维护自己的合法权益。