公司将正式员工转为合同工后不购买社保的行为不合法。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 法律强制性规定
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这里的“用工”指实际建立劳动关系，无论员工是“正式工”还是“合同工”（二者本质均为劳动关系），公司均无权以身份差异为由免除社保义务。若公司未缴纳，员工可向当地社保部门投诉，公司可能面临补缴、滞纳金甚至罚款的行政处罚。

2. “正式工转合同工”的实质判断
   若公司所谓的“转正为合同工”仅是变更合同形式（如从无固定期限合同转为固定期限合同），但劳动关系未中断，则公司必须延续社保缴纳；若公司以此为由单方停缴，属于违法行为。
   若公司实际是想通过“转合同工”变相解除原劳动关系（如诱导员工签署自愿离职协议后再签新合同），则需警惕公司可能规避经济补偿等义务。此时员工需保留原劳动合同、工资记录等证据，若公司未依法支付补偿或未缴社保，可申请劳动仲裁主张权益。

3. 员工维权路径

• 协商：可先与公司沟通，要求补缴社保并说明法律依据；
  
• 投诉：向当地社保局（或税务局，部分地区社保征缴由税务部门负责）举报，要求查处公司违法行为；
  
• 仲裁/诉讼：若公司拒不改正，可申请劳动仲裁，主张补缴社保、赔偿损失（如因未缴社保导致无法享受医保报销的损失）等。
  

特别提醒：社保是员工的法定权益，公司任何以“身份转换”“降低成本”为由的拒缴行为均无法律依据。若你遇到此类情况，可直接向我咨询具体操作步骤，我会结合你的劳动合同、工资流水等证据，帮你制定维权方案。