结论前置：正式员工被要求转为劳务关系且不购买社保的行为不合法，用人单位可能面临行政处罚及劳动争议风险。以下从法律关系、社保义务、法律后果三个角度展开分析：

1. 法律关系认定：劳动关系与劳务关系的本质区别

• 劳动关系：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须签订书面劳动合同，明确工作内容、地点、报酬等条款，并依法缴纳社保。正式员工通常属于此类关系。
• 劳务关系：指平等主体之间通过劳务合同约定的一次性或特定性工作，双方为民事关系，不受《劳动合同法》调整，用人单位无需缴纳社保。但将正式员工转为劳务关系需满足法定条件，如员工同意、工作内容性质变化等，否则可能被认定为“变相逃避社保义务”。

2. 社保义务：用人单位的强制性责任

• 根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。未缴纳社保属于违法行为，劳动者可向社保征收机构投诉（如税务局），要求补缴并加收滞纳金。
• 若用人单位以“转为劳务关系”为由停缴社保，需证明双方已达成合法劳务合同且劳动关系终止。但实践中，仅通过口头或单方通知变更关系，通常不被认可，仍需承担社保责任。

3. 法律后果：用人单位可能面临的处罚

• 行政处罚：社保征收机构可责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
• 劳动争议风险：劳动者可依据《劳动合同法》第38条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
• 工伤赔偿风险：若员工在“劳务关系”期间发生工伤，用人单位可能因未缴纳工伤保险而需承担全部工伤赔偿费用（包括医疗费、伤残补助金等）。

4. 劳动者应对建议

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。
• 协商与投诉：先与用人单位协商补缴社保；协商不成，可向当地社保局或劳动监察大队投诉。
• 仲裁与诉讼：若用人单位坚持违法操作，可申请劳动仲裁，主张补缴社保、经济补偿金等权益；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

总结：用人单位无权单方将正式员工转为劳务关系并停缴社保，此行为违反《社会保险法》和《劳动合同法》。劳动者应坚决维护自身权益，必要时通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。