公司突然将员工转为劳务派遣是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。若公司事先与员工就转为劳务派遣进行了充分沟通，并达成一致意见，且变更后的合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种转变是合法的。
- 举例：公司因业务调整，需要与某劳务派遣公司合作，将部分非核心业务岗位的员工转为劳务派遣。在此过程中，公司提前与员工沟通，解释了转变的原因、待遇变化等，并获得了员工的书面同意。这种情况下，转变是合法的。
符合特定法定情形：
- 在某些特定情况下，如企业破产重整、经营方式调整等，用人单位可能根据法律法规的规定，对员工的劳动关系进行调整。但这种情况较为特殊，且需严格遵循法定程序和条件。
二、非法情形
未经员工同意强行转变：
- 如果公司未经员工同意，单方面决定将员工转为劳务派遣，这违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。员工有权拒绝这种转变，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
- 举例：公司突然通知某员工，从下个月起将转为劳务派遣，且未提供任何解释或协商机会。员工拒绝后，公司以辞退相威胁。这种情况下，公司的行为是违法的。
以欺诈、胁迫等手段迫使员工转变：
- 如果公司采用欺诈、胁迫等手段，迫使员工同意转为劳务派遣，这种转变也是无效的。员工可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销这种变更，并要求公司承担相应的法律责任。
违反法律法规的强制性规定：
- 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。如果公司将员工转为劳务派遣后，从事的工作岗位不符合这些特征，或者违反了劳务派遣的其他相关规定（如劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分等），那么这种转变也是违法的。
三、法律建议
对于员工：
- 如果公司突然提出将你转为劳务派遣，首先要求公司出具书面通知，并明确询问转变的原因、待遇变化等。
- 如果公司无法提供合理的解释或未经你同意强行转变，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 在处理过程中，注意保留相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在考虑将员工转为劳务派遣时，务必事先与员工进行充分沟通，并达成一致意见。
- 确保转变后的工作岗位符合劳务派遣的适用范围和相关规定。
- 遵守法律法规的强制性规定，避免采用欺诈、胁迫等手段迫使员工转变。
总之，公司突然将员工转为劳务派遣是否合法，取决于是否满足法律法规的规定和双方协商一致的条件。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。