关于转为集体所有制合同工人前的临时工是否需要在劳动局备案或者批准的问题，结论是：这主要取决于当时的法律法规以及地方政策的具体规定，但通常情况下，临时工转为集体所有制合同工的过程可能需要一定的备案或审批程序。以下从几个角度进行详细分析：
法律法规层面：
- 在我国劳动法律体系中，对于临时工转为正式工（包括集体所有制合同工）的具体程序，并没有一部统一的、直接针对此问题的法律进行规定。这类问题往往受到当时特定时期的劳动政策、地方性法规以及企业内部规章制度的影响。
- 一般来说，如果临时工要转为集体所有制合同工，这涉及到劳动关系的变更，很可能需要遵循一定的程序，包括但不限于向劳动行政部门（如劳动局）进行备案或申请批准。这是为了确保劳动关系的合法性和规范性，保护劳动者的权益。
地方政策层面：
- 不同地区可能根据当地的实际情况，制定了关于临时工转为正式工的具体政策或规定。这些政策或规定可能详细说明了转制的条件、程序以及需要提交的材料等。
- 因此，要确定临时工转为集体所有制合同工是否需要劳动局备案或批准，还需要查阅当地的具体政策或规定。
实际操作层面：
- 在实际操作中，企业通常会根据自身的需要和当地的政策规定，来制定临时工转为正式工的具体流程。这个流程可能包括内部考核、审批以及向劳动行政部门备案等步骤。
- 如果企业没有按照规定的程序进行转制，可能会面临劳动行政部门的处罚，甚至可能影响到转制后劳动者的权益。
建议：
- 对于具体的情况，建议首先查阅当时的法律法规以及地方政策，了解临时工转为集体所有制合同工的具体程序和要求。
- 如果无法找到相关的法律法规或政策文件，或者对文件的理解存在疑问，可以向当地的劳动行政部门（如劳动局）进行咨询，以获取最准确的信息。
- 在转制过程中，企业应确保遵循所有相关的程序和要求，以保护劳动者的权益并避免可能的法律风险。
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