关于临时工转正前的工龄认定是否一定要劳动部门的临时工招录手续，这个问题需要结合具体的政策规定和实际情况来详细解答。
首先，根据相关政策，计算连续工龄通常需要具备几个关键条件，其中之一就是身份需是按有关规定招用的临时工，且档案里须有原始的当时当地劳动部门的招工手续。这一规定主要是为了确保工龄认定的准确性和合法性，防止出现虚假工龄或重复计算工龄的情况。
具体来说，对于上世纪八九十年代进入国企的职工，他们的参加工作时间认定通常是以职工档案材料为依据，根据招工表或者劳动合同、转正定级表来确定初始工作时间。这意味着，如果没有劳动部门的招工手续，那么在工龄认定上可能会遇到困难。
然而，政策也并非一成不变。例如，在《山东省劳动和社会保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》等文件中，对于特定时期（如1995年之前）企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的情况，也给出了相应的工龄认定和养老保险费补缴规定。这些规定在一定程度上放宽了工龄认定的条件，但仍然强调了档案材料的重要性。
实际操作中，如果您是临时工并希望转正后认定工龄，建议您：
核查个人档案：确认档案中是否包含原始的劳动部门招工手续、劳动合同、转正定级表等关键材料。
咨询单位人事部门：了解单位对于工龄认定的具体政策和流程，以及是否需要提供额外的证明材料。
联系劳动部门：如果档案中缺失关键材料，您可以尝试联系当时的劳动部门或相关机构，咨询是否可以补办或出具相关证明。
关注政策变化：由于政策可能会随着时间和实际情况的变化而调整，因此建议您持续关注相关政策动态，以便及时了解最新的工龄认定规定。
总结来说，虽然劳动部门的临时工招录手续是工龄认定的重要依据之一，但并非绝对必要条件。具体是否需要该手续，还需结合个人档案情况、单位政策以及相关政策规定来综合判断。如果您在工龄认定上遇到困难，建议及时咨询单位人事部门或劳动部门以获取更具体的指导和帮助。