您好，关于您提出的“工龄认证是否必须有县以上劳动人事等有权限部门批准的招工手续”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，工龄认证通常与连续工龄的审定相关，这一过程主要是为了确认职工的工作年限，以便在退休、计算养老金等方面提供依据。在这个过程中，确实需要提供一些原始材料来证明职工的工作经历，其中招工手续是重要的一项。

具体来说，根据相关政策规定，用人单位或各级存档机构在申报办理连续工龄审核手续时，必须提供包括招收录用手续在内的多种原始凭证原件及复印件。这些原始材料是复核和审核工龄的依据，如果资料不全，相关部门将不予受理。

招工手续作为证明职工被正式录用并开始工作的关键文件，对于工龄的认证具有至关重要的作用。它通常包含了职工的入职时间、工作岗位、工资待遇等重要信息，是确认职工工作经历和工龄的重要依据。

虽然不同地区的具体政策可能有所差异，但一般来说，招工手续都需要由县以上劳动人事等有权限部门批准或备案。这是因为这些部门具有管理和监督劳动人事关系的职责，他们的批准或备案可以确保招工手续的合法性和有效性。

因此，在进行工龄认证时，确实需要提供由县以上劳动人事等有权限部门批准的招工手续。如果无法提供这一手续，可能会影响工龄的认证和后续的养老金计算等。

当然，如果您在准备这些材料时遇到任何困难或疑问，比如招工手续丢失或损坏等，您可以及时向相关部门咨询并寻求帮助。他们可以根据您的具体情况提供指导，并帮助您解决相关问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。