结论前置：自己制作劳动合同来认定工龄是不可行的，工龄的认定需要依据合法有效的劳动关系证明材料，自己制作的劳动合同不具备法律效力，无法作为认定工龄的依据。

详细分析：

1. 工龄认定的法律依据：

   • 工龄的认定通常依据劳动者与用人单位之间建立的劳动关系来确定。这种劳动关系需要通过合法有效的证据来证明，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等。
   • 劳动合同是证明劳动关系存在的重要法律文件，但它必须是由用人单位与劳动者双方真实意思表示一致，并依法签订的。自己制作的劳动合同，由于缺乏用人单位的确认和签字盖章，无法证明劳动关系的真实存在。

2. 自己制作劳动合同的法律后果：

   • 自己制作的劳动合同不具备法律效力，因为它没有经过用人单位的认可和签订，无法作为认定工龄的依据。
   • 如果劳动者试图通过伪造或变造劳动合同来认定工龄，一旦被发现，可能会面临法律责任，如被劳动行政部门处罚，甚至可能构成犯罪（如伪造公司印章罪等）。

3. 合法认定工龄的建议：

   • 如果原公司已经注销或无法联系，劳动者可以尝试通过其他方式来证明自己的工龄，如提供工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、同事证言等。
   • 劳动者还可以向当地的劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会咨询，了解如何合法地认定自己的工龄。在某些情况下，劳动行政部门或仲裁委员会可能会根据劳动者的实际情况和提供的证据，进行工龄的认定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果原公司虽然注销，但存在清算组或接管单位，劳动者可以向这些单位查询自己的劳动关系和工龄情况。
   • 如果原公司因违法行为被吊销营业执照或责令关闭，劳动者也可以向相关部门查询并获取自己的劳动关系和工龄证明。

进一步思考：

• 劳动者在就业过程中应妥善保管好自己的劳动合同和其他劳动关系证明材料，以备不时之需。
• 如果遇到公司注销或无法联系的情况，劳动者应及时向相关部门咨询并寻求帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

总结与建议：

自己制作劳动合同来认定工龄是不可取的，也是违法的。劳动者应通过合法途径来证明自己的工龄，如提供工资支付记录、社保缴纳记录等。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。