您好，关于您提出的“同一单位做临时工后转正，临时工工龄认证是否需要提供临时工工资表”的问题，以下是我根据相关政策为您做出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，临时工工龄的认定主要依据的是相关的政策文件以及个人的档案材料。根据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》(劳动和社会保障部办公厅劳社厅函〔2002〕323号)的规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

然而，在具体认定过程中，关键在于确认您是否属于“按照有关规定招用的临时工”。这通常要求您的档案中应有相应的临时工审批材料，并且这些材料需要经过上级主管部门的备案盖章。这些审批材料是证明您临时工身份和工作时间的重要依据。

至于临时工工资表，它虽然可以反映您在临时工期间的收入情况，但并不是工龄认定的直接依据。工龄认定更侧重于确认您的工作时间和身份，而工资表只是这一过程中的辅助材料。当然，如果您能提供临时工工资表，它可能有助于进一步佐证您的工作经历，但并非必需。

因此，对于您的问题，我的建议是：在申请临时工工龄认证时，您应首先确保您的档案中有完整的临时工审批材料，并且这些材料已经过上级主管部门的备案盖章。如果可能的话，提供临时工工资表作为辅助材料也是有益的，但它并非必需。

最后，由于工龄认定涉及具体的政策和个人情况，我建议您在申请前咨询所在单位的人事部门或当地劳动部门，以获取更准确和详细的信息。希望这个解答能对您有所帮助。