您好，关于事业单位临时工的使用是否需要批准的问题，这确实是一个涉及事业单位人事管理的重要方面。根据我了解到的相关信息，不同地区和单位对于事业单位临时工的管理可能有所差异，但总体上，事业单位使用临时工通常是需要经过一定批准程序的。

以新宾满族自治县和东山区为例，这两个地区都出台了关于机关事业单位临时用工的管理办法。在这些办法中，明确规定了事业单位在聘用临时工时，需要遵循一定的程序和原则。

在新宾满族自治县，事业单位需要按照“节约高效”的原则确定临时工作人员的招用计划，并控制在已核编制的一定比例以内。各单位需要于每年7月向编办提交下一年度用工计划专题报告，并填写《临时用工计划审批表》。特殊情况需要追加聘用临时人员计划的，也需要按照规定的程序报告并经过审批。

在东山区，对于编外临时用工的管理更为严格。该区实行总量控制、规范存量、严控增量的原则。如确需聘用编外临时用工的，需要严格履行相关程序，包括用工单位提出计划、主管部门书面报告区编外临时用工领导小组办公室、经严格审核后由区政府常务会议研究审定等步骤。

这些管理办法的出台，旨在规范事业单位临时用工的管理，保障事业单位和临时工作人员的合法权益，提高工作效率，并控制运行成本。因此，事业单位在使用临时工时，必须遵循相关的管理规定和程序，经过必要的批准和审核。

如果您所在的事业单位有聘用临时工的需求，建议您先了解并遵循当地的相关管理规定和程序，确保聘用过程的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。