关于临时工用工是否需要经过劳动部门批准的依据，这主要取决于不同地区和时期的具体法规。以下是根据您提供的参考信息，结合一般情况进行的详细解答：
一、法规依据概述
地区性法规：不同地区会根据当地实际情况制定临时工管理的相关法规。例如，广东省和甘肃省都分别出台了关于临时工管理的暂行办法，这些办法中明确规定了临时工用工的审批程序和管理要求。
国家层面规定：虽然您提供的参考信息中未直接涉及国家层面的具体法规，但通常国家会通过劳动法、劳动合同法等法律法规对临时工用工进行原则性规定，要求用工单位遵守相关劳动法律法规，保障临时工的合法权益。
二、具体审批依据
以甘肃省为例，其《甘肃省临时工管理暂行办法》中明确规定了临时工用工的审批程序：
审批主体：各级政府的劳动主管部门是临时工用工审批的主要机构。不同级别的单位（如省属、部属单位，地市州所属单位，县市区属单位等）需向相应级别的劳动主管部门申请审批。
审批条件：用工单位需根据省、部或地市州下达的临时工计划数进行申请，并提交相关材料。劳动主管部门在审核时，会考虑用工单位的实际需求、劳动力市场情况等因素。
审批程序：用工单位需填写审批表，提交劳动合同、临时工身份证明等材料。劳动主管部门在收到申请后，会进行审核并作出是否批准的决定。批准后，用工单位方可招用临时工。
三、其他注意事项
劳动合同签订：无论是否经过劳动部门批准，用工单位与临时工之间都应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是保障临时工合法权益的重要依据。
超期使用限制：根据法规规定，临时工的使用期限通常有限制。用工单位不得超期使用临时工，否则可能面临罚款等处罚。
童工使用禁止：法规明确禁止使用童工。被招用的临时工须年满十六周岁以上，从事繁重或有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上。
四、结论
综上所述，临时工用工是否需要经过劳动部门批准，主要取决于当地的具体法规。在大多数情况下，为了规范用工行为、保障临时工的合法权益，用工单位需要向劳动主管部门申请审批。因此，建议您在招用临时工前，先了解当地的相关法规和政策要求，确保用工行为的合法性和规范性。