核心结论：临时工转正式工时提工资待遇，关键在于把握时机、准备充分、沟通得当，以下从几个方面为你详细阐述。

1. 时机选择

   • 转正前沟通：在即将达到转正条件，或者公司明确告知你即将转正时，主动与上级领导或人力资源部门提出工资待遇的沟通。此时公司对你的工作表现已有一定了解，且处于考虑是否正式录用的阶段，提出合理的工资诉求较为合适。例如，你可以说：“领导，我在这段时间作为临时工，对工作已经非常熟悉，也取得了不错的成绩（可适当列举成果）。现在即将转正，我想和您沟通一下正式工资待遇的事情，希望能得到一个合理的薪资水平。”
   • 转正后协商：如果转正前没有合适的机会沟通，也可以在转正后尽快提出。但要注意不要在刚转正就立刻提出，以免给公司留下过于急功近利的印象。可以在转正后工作一段时间，再次展现自己的工作能力和价值后，再找合适的时机与领导沟通。比如，在完成一个重要项目后，对领导说：“领导，通过这段时间的努力，我成功完成了这个项目，为公司做出了一定的贡献。现在我已经是正式员工了，我想和您探讨一下我的工资待遇是否可以有所调整，以更好地匹配我的工作能力和付出。”

2. 准备充分

   • 了解市场行情：在提出工资待遇要求前，要对自己所在岗位的市场薪资水平有一定的了解。可以通过招聘网站、行业报告、与同行交流等方式，获取相关信息。这样在沟通时，你能够提出一个合理且有依据的薪资要求，增加说服力。例如，你可以说：“我了解到目前市场上同岗位的正式员工薪资普遍在[X]元左右，考虑到我的工作经验和能力，我希望我的工资能够达到这个水平。”
   • 总结工作成果：整理自己在作为临时工期间的工作表现和取得的成绩，包括完成的任务、解决的问题、为公司带来的效益等。将这些成果以具体的数据和事例呈现出来，让公司看到你的价值和贡献，从而为提高工资待遇提供有力的支撑。比如，“在我担任临时工的这段时间里，我成功完成了[项目名称]，为公司节省了[X]%的成本，提高了[X]%的工作效率。”

3. 沟通方式

   • 态度诚恳：在与公司沟通工资待遇时，要保持诚恳、谦逊的态度，避免过于强硬或情绪化。表达自己对公司的认可和愿意长期发展的意愿，同时说明自己希望得到合理薪资的原因。例如，“我非常珍惜在公司的这份工作，也希望能够长期为公司服务。但目前我的生活成本有所增加，希望公司能够考虑我的实际情况，适当提高我的工资待遇。”
   • 灵活协商：不要一开始就提出一个过高的薪资要求，而是给出一个合理的范围，并与公司进行灵活协商。如果公司对你的薪资要求有异议，可以听取公司的意见和建议，共同探讨一个双方都能接受的方案。比如，你可以说：“我期望的工资范围在[X] - [Y]元之间，当然我也理解公司的实际情况，我们可以根据具体情况进行协商。”

4. 法律依据（若有争议时）

   • 同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果临时工和正式工从事相同的工作内容、付出相同的劳动量，但工资待遇存在明显差异，你可以以此为依据与公司进行沟通协商，要求实现同工同酬。例如，“根据法律规定，我们从事的是相同的工作，应该享受同工同酬的待遇，希望公司能够对我的工资进行调整。”
   • 劳动合同约定：查看你与公司签订的劳动合同中关于工资待遇的条款。如果合同中有明确规定转正后的工资标准，而公司未按照合同执行，你可以要求公司按照合同约定支付工资。如果合同中没有明确规定，也可以参考合同中其他相关条款，如工资调整机制等，与公司进行协商。比如，“我们签订的劳动合同中虽然没有明确转正后的工资，但其中有关于工资根据工作表现进行调整的条款，我认为我现在的工作表现符合调薪条件，希望公司能够考虑。”

如果在与公司的沟通中遇到困难或争议，随时可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和解决方案。