如果临时工的工资和之前说的不一样，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核实工资差异的原因：
- 首先，与雇主进行沟通，明确询问工资差异的具体原因。可能是计算错误、误解或是有其他未说明的调整。
- 保留好与雇主沟通的记录，如邮件、短信或聊天记录，以备后续需要。
检查劳动合同或协议：
- 回顾你与雇主签订的劳动合同或临时工协议，确认其中关于工资的条款。
- 如果合同中明确规定了工资标准，而实际发放的工资与之不符，那么雇主可能违反了合同约定。
收集证据：
- 收集所有能证明你应得工资的证据，如工作记录、考勤表、工资单（如果有的话）、之前的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
与雇主协商解决：
- 在收集了足够证据后，再次与雇主进行协商，要求按照合同或之前约定的标准支付工资。
- 协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
寻求法律援助或投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 同时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我，孙滔律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。
- 在某些情况下，如果雇主的行为构成违法，你还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。
- 如果雇主未按照约定支付工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理工资差异问题时，避免情绪化或采取过激行为，这可能会损害你的权益。
- 及时行动：一旦发现工资差异，应尽快采取行动，以免超过法律规定的维权时效。
- 保护个人信息：在维权过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得与其劳动相应的报酬。如果遇到工资差异问题，不要害怕或退缩，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。