企业临时工若认为工资不合理，可通过以下途径进行申诉，具体步骤和注意事项如下：

1. 与企业协商沟通

   • 核心前提：临时工与企业存在劳动关系（即使未签订书面合同，但实际用工关系成立），企业需按约定或法定标准支付工资。
     
   • 操作建议：
     
     • 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、工作群聊天记录等，证明实际工作时间、岗位及约定工资标准。
       
     • 书面沟通：向企业人力资源部门或直接上级提交书面申请，明确指出工资计算方式（如时薪、日薪、加班费等）与约定或法定标准不符的具体问题，要求企业核查并补发差额。
       
     • 协商记录：若企业口头承诺补发，需要求其出具书面回复或通过邮件、微信等留存沟通记录，避免口头承诺无据可依。
       

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用场景：企业拒绝协商或拖延处理，或存在克扣、拖欠工资等违法行为。
     
   • 操作步骤：
     
     • 准备材料：身份证、劳动关系证明（如工作证、考勤记录、工资条）、工资计算依据（如劳动合同、口头约定录音）、企业基本信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）。
       
     • 提交投诉：向企业所在地的区/县级劳动保障监察大队提交书面投诉材料，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交（微信小程序搜索即可）。
       
     • 后续跟进：劳动监察部门受理后，会调查核实并责令企业限期整改；若企业仍不履行，可申请法院强制执行。
       

3. 申请劳动仲裁

   • 适用场景：对工资数额争议较大，或企业存在未签合同、未缴社保等连带问题。
     
   • 操作要点：
     
     • 仲裁时效：自知道或应当知道权益受损之日起1年内提出（如工资发放日次日起算）。
       
     • 仲裁请求：可主张补发工资差额、未签合同的双倍工资差额（若符合条件）、经济补偿金（如企业违法解除劳动关系）等。
       
     • 证据要求：除上述材料外，需重点证明劳动关系（如工资转账记录、工作群任务分配记录、同事证言等）。
       

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，逾期可能丧失胜诉权。
     
   • 证据保留：临时工往往因未签合同而缺乏直接证据，需通过间接证据（如工作痕迹、沟通记录）形成完整证据链。
     
   • 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助（需符合收入标准）。
     

总结：临时工工资争议的解决路径为“协商→投诉→仲裁”，建议优先通过协商和投诉快速解决；若企业态度强硬或争议复杂，及时申请劳动仲裁以维护权益。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步建议。