当您作为临时工遭遇用人单位不给工资的情况时，可以采取以下步骤来维权，确保您能够依法获得应得的报酬：
一、与用人单位协商
直接沟通：
- 首先尝试与用人单位的负责人（如部门主管、人力资源经理或老板）进行面对面的友好交流。
- 清晰、有条理地陈述自己的工作情况，包括工作时长、工作内容以及应得的工资数额。
- 要求对方按照约定支付工资，并保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好所有的聊天记录、通话录音或其他形式的沟通记录，作为后续维权的证据。
书面催告：
- 如果直接沟通无果，可以通过发送短信、微信或撰写正式的书面催告函等方式，向用人单位明确指出其拖欠工资的事实。
- 限定一个合理的支付期限，并表明若逾期不支付，将采取进一步的法律措施。
二、向相关部门投诉
准备材料：
- 准备好所有能证明劳动关系存在以及工资数额的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事的证人证言、工作服、工作成果照片等。
劳动监察部门：
- 携带上述证据到当地劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，并责令其支付工资。
拨打热线电话：
- 拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话12333，或各地人力资源和社会保障部门公布的其他举报投诉电话。
- 反映自己被拖欠工资的问题，接线人员会根据提供的信息进行登记，并转交给相关部门处理。
三、申请劳动仲裁
提交申请：
- 若投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。
仲裁过程：
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
- 双方将根据提供的证据和相关法律规定进行辩论。
- 仲裁结果具有法律效力，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，情况复杂的可延长不超过十五日。
执行仲裁裁决：
- 如果用人单位不执行仲裁裁决，可以在规定期限内向法院申请强制执行。
四、向法院起诉
支付令申请：
- 如果劳动关系明确且工资数额确定，可以依据《民事诉讼法》的规定，向法院申请支付令。
- 法院会根据申请向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。
- 若用人单位既不提出书面异议又不履行支付令，可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者存在特殊情况（如劳务关系而非劳动关系），可以直接向法院提起诉讼。
- 通过法院的审理和判决，最终实现获得工资的目的。
- 法院判决后若用人单位仍不支付，同样可申请强制执行其名下的财产。
五、寻求法律援助
- 如果经济困难，无法承担律师费用，可以到当地法律援助中心申请法律援助。
- 法律援助律师会免费为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
综上所述，面对用人单位拖欠工资的情况，您应该积极采取合法途径来维护自己的权益。每一步都需要保留好相关证据，并按照法律法规的程序进行操作。同时，也要时刻保持警惕，避免陷入不必要的法律纠纷。