当您发现兼职给的工资不够时，确实会让人感到困扰和不满。不过，别着急，我们可以按照以下步骤来妥善处理这个问题：

首先，与兼职单位进行友好沟通。您可以主动联系单位的相关负责人，询问工资的计算方式以及为何会出现差额。有时候，这可能只是一个简单的误会，通过沟通就能迅速解决。在沟通时，请保持冷静和理性，清晰地表达您的诉求和疑问。

如果沟通没有达到预期的效果，或者单位以各种理由推诿、拒不给出合理答复，那么接下来您需要收集相关证据。这些证据可以包括：

• 兼职协议：这是证明您与单位之间存在劳务关系的重要文件，其中应明确约定了工资的计算方式、支付时间等关键信息。
• 工作记录：如打卡记录、完成的任务清单等，这些可以证明您的工作内容和时长，是计算工资的重要依据。
• 聊天记录：如果您与单位之间有关于报酬的约定或讨论，这些聊天记录也是非常重要的证据。

收集好证据后，您可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，他们会要求单位改正错误，并依法处理拖欠工资的问题。

此外，如果问题仍然无法得到解决，您还可以通过民事诉讼途径来维护自己的权益。凭借收集的证据，您可以向法院提起诉讼，要求单位支付足额的工资。如果单位存在逾期支付的情况，您还可以要求支付逾期利息。需要注意的是，劳务纠纷适用民事诉讼程序，诉讼时效一般为三年，因此发现问题后要及时主张自己的权利。

总之，面对兼职工资不够的问题，我们要保持冷静和理性，通过沟通、收集证据、投诉或诉讼等途径来妥善处理。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！